白山市靖宇县总工会立足实际、充分调研、加大投入，强力推动基层工会标准化建设，全力打造诚信工会，全县基层工会活力进一步迸发、运作进一步规范、作用进一步发挥。

  一是破解办公场所难题。自乡镇改革以来，各站(办、所）全部划归乡镇，如何建立相对独立的工会办公和服务场所，更好地为广大职工群众提供“零距离”服务，成为了摆在工会领导班子面前的首要难题。对此，靖宇县总工会成立了工作专班，一方面积极向县委、县政府领导请示，建言献策，解决经费、人员等难题；另一方面，有关负责同志多次下到各个乡镇进行现场考察，与乡镇领导积极沟通协调，解决场所划分等难题，最终在县领导和工会领导的共同努力推动下，于2020年9月首家独立化、标准化的职工服务站在靖宇镇投入使用，站内集办公室、活动室、书屋等为一体，成为了职工文化学习、思想交流的大本营，龙泉镇和三道湖镇等乡镇也同步实现了办公和服务场所独立，并向标准化建设稳步推进。

  二是破解组织换届难题 。近年来，由于乡镇工会干部投身到脱贫攻坚和乡村振兴工作中，普遍身兼数职，加之工会人员流动性较大，导致乡镇工会换届工作难以顺利开展，为保证换届工作规范化、程序化，县总工会通过召开基层工会换届选举动员大会、举办培训班、制作换届选举工作手册、下派工会社会工作者等形式，确保了各乡镇按照时间节点的要求，高质量完成换届选举工作，为全县工会工作改革创新、高质量发展提供坚强保障。

  三是破解经费管理难题。乡镇工会经费收缴是个“老大难”问题，没有独立工会账户，缺乏规范的工会经费收缴、管理、监督约束机制，不利于工会标准化建设。靖宇县总工会通过线上广宣传，线下细讲解，大力宣传《工会法》，工会经费申报缴纳办法、管理规定，税务代征工会经费的重大意义，为工会经费征收工作打牢基础。同时，成立工会经费征缴工作小组，按照责任分工划分片区，走乡镇、进企业、进行政策宣讲，实现经费收入跨越式增长。截止目前，已有5个乡镇开设独立工会账户并上缴经费，收缴经费金额达186万余元，同比增长16.2%。

  通过破解制约乡镇工会发展的难题，靖宇县乡镇工会标准化建设迈上了一个新台阶，已有3个乡镇率先达标，为实现乡镇工会跨跃式发展开好头、起好步，推动了信用体系建设的长足发展。