大湖街道2020年1月3日开展了信用体系培训会议，认真学习落实了中央政治局第37次集中学习中关于社会信用体系建设的重要指示精神，贯彻落实国务院关于印发《社会信用体系建设规划纲要(2014-2020年)》的通知，深入开展社会信用体系建设工作，积极探索了社会信用体系在基层社区的建设路径，不断在“树立诚信文化理念、弘扬诚信传统美德”等内容上积极实践，主要工作情况如下:
    一、立足职能，打实基础
    1、加强组织领导
    根据《社会信用体系建设规划纲要(2014-2020年)》2013年，大湖街道制定了《大湖街道办事处信用体系建设实施方案》，明确目标任务、重点领域、工作职责、组织保障等。
    2、加强机关诚信建设
    以政务诚信建设为切入点，努力打造诚信政府、诚信机关形象，增强政府行为的公信度。
    一是政务公开。按照“公开为一般，不公开为例外”的原则，逐年扩大政府信息公开的范围，特别对于一些事关群众切身利益、群众最为关心的事项，如:实事项目、财政经费预决算、三公经费使用等，坚持及时、准确公开，保证了居民群众的知情权。
    二是实施限时办结。凡是在大湖街道办理的行政性审批、核准或备案工作，从办事依据到办事程序，最终到办事结果均向社会、向行政相对人公开，并在政府网站接受社会监督，在社区服务中心投放办事指南，在政务窗口、机关科室向来办事的当事人宣传、解释，并对办事需要准备的前置材料、手续等实行一次性告知。同时，实行限时办结制度，急、重事件实行特事特办，甚至是即受即办。
    三是实施行政效能监督和过错过失问责制。结合工作督办制度，建立机关工作效能监督机制，明确规定机关及工作人员行政效能监督范围和办法，以及过失和过错的问责追究制度，对打造诚信、高效、廉洁的机关，提升政府公信度均起到了巨大的促进和制度保障作用。机关办事效率和质量较过去得到了明显的提高。
    3、加强公务员诚信建设
    以个人诚信建设为突破口，以机关干部诚信建设为抓手，努力提升社区诚信度。
    一是对个人加强诚信教育，增强诚信意识。街道主要领导身体力行地阐述“做官先做事，做事先做人”、“诚信是人安身立命之本”，积极表彰爱岗敬业、诚实守信的人和事，使机关逐渐形成了“守信者荣、失信者耻、无信者忧”的工作氛围。
    二是要求“大湖人”必须在工作能力上强人一筹，工作业绩上多人一筹，遵法守信上高人一筹。
    三是从制度上狠抓公务员诚信建设，建立公务员信用管理制度，加强公务员日常岗位管理，开展公务员诚信培训和实践活动。将公务员人员信用记录作为干部考核、任用和奖惩的重要依据，规范、完善公务员个人档案管理。近几年来，本街道未发生重大失信事件。
    全面贯彻各级党委、政府决策部署，健全工作机制，完善制度体系，建立评价监督机制, 建设信用综合服务平台，推动政务诚信建设，强化信用联合奖惩, 推广信用产品应用，开展城市增信行动，集中重点领域失信治理，加大信用宣传力度，共同推动街道社会信用体系建设。
加强组织领导。大湖街道社会信用体系建设工作领导小组统筹协调推动街道社会信用体系建设各项工作的实施，不定期召开工作协调会议，调度、听取、通报相关工作进展情况，加强部门间的协调合作，及时研究解决街道社会信用体系建设中出现的问题。
加强监督考核。充分提高社会信用体系建设工作重视程度，研究制定街道社会信用体系建设工作评价指标，明确街道社会信用体系建设工作领导小组各成员单位的工作任务，开展分类考核；针对各成员单位和工作进展情况，进行监督评价，提出改进意见和措施。鼓励有条件的部门在社会信用体系建设领域先试先行，对于取得成效的，纳入年度工作评价。