今年，市就业服务局深化服务理念，强化服务职能，积极探索“互联网+”的信息化发展模式，为全社会提供优质、便捷的就业服务。
　　坚持市场需求导向，提升服务质量
　　受疫情影响，今年劳动力市场供求对接受限，在全省加强开展网络招聘活动的同时，市就业服务局紧跟形势变化，强化部门职能，创办了“通化市就业服务局”官方微信公众号，面向全市收集发布企业岗位信息、援企惠民政策信息等；自行开发了“企业求职招聘信息系统”，方便企业报送招聘求职信息，并为求职者提供企业二维码信息，精准、直观地实现一对一交流，方便了群众足不出户、随时随地就能了解到所需信息。同时，通过举办线上线下同步招聘会，为我市应对疫情期间稳定就业和保障民生提供了有力支撑。
　　截至目前，全市举办“女性专场”、“医药卫生专场”、“综合类专场”、“退役军人及军嫂专场”等线上线下招聘会24场（其中线上19场，线下5场），参会企业739户，提供岗位5336个，进场求职2430余人次，线上浏览44663人，达成意向1440人。
　　坚持网络信息覆盖，加强平台建设
　　为全面提高服务水平，帮助更多的重点群体就业，我市扩大就业服务信息网覆盖面，建立四级农民工微信服务平台，在市县乡村开展农民工就业意愿摸底调查，及时向农民工推送省内外就业岗位，实现精准服务，目前乡镇（村）建立微信群759个，群成员近9万人，覆盖全市所有有就业意愿的农民工；建立就业困难人员信息库，收集就业困难人员的就业援助意愿，实现更充分就业。目前，已安置有就业意愿困难人员377人；建立未就业大学生微信服务群，关注高校毕业生就业意向，现已解决就业398人。同时强化网络端口建设，在市人社局网站上开设省就业创业网接入口，与“百日千万网络招聘专项行动”中全省企业、岗位及政策信息进行共享，为需要人员提供更多的信息源。
　　坚持数据监测运用，强化分析研判
　　为有效预防疫情反复对社会发展的冲击以及外部环境的袭扰，市就业服务局建立AB 岗专人监测机制，开展企业用工监测、人力资源市场监测、高校毕业生动态监测等5项监测，准确把握我市企业经营运转情况、人力资源市场供求关系、就业领域现状等问题，并全面推广应用省就业信息管理系统，有效利用大数据做实统计，加强数据对比分析，研判当前就业形势，科学谋划工作思路，为政府决策提供依据。
截至5月末，全市城镇新增就业7142人，农村劳动力转移就业10.57万人，年度任务均已过半。